Entstanden ist die Idee zu einem Preis, der gute Führung sichtbar macht, beim diesjährigen Diversity Tag an der Universität Stuttgart, der den Schwerpunkt „Soziale Nachhaltigkeit“ hatte. Im Rahmen einer Ausschreibung konnten uniweit Mitarbeitende aus dem wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Dienst dann im Sommer 2024 erstmals ihre Führungskraft für den „Fü(h)r divers!“- Preis vorschlagen.
Große Resonanz bei Mitarbeitenden
„Wir haben insgesamt 24 qualitativ sehr hochwertige Bewerbungen bekommen. Das zeigt, in welchem Ausmaß diversitätssensible Führung bereits in allen Bereichen der Universität Stuttgart aktiv gelebt wird“, so Prof. Silke Wieprecht, die bis Oktober das Amt der Prorektorin für Diversity und Internationales innehatte und die Ausschreibung initiierte. In Anbetracht der guten Resonanz wurde das ausgelobte Preisgeld von 5.000 auf 6.000 Euro erhöht, statt einem kürte die achtköpfige Jury drei Preisträger*innen: Moritz Bächtle, Leiter der Abteilung 72 „Innere Dienste“, zu der unter anderem die Poststelle gehört, Sannah König, Leiterin des Makerspace, sowie Prof. Thomas Wortmann vom Institut für Computerbasiertes Entwerfen und Baufertigung.
Am 29. Oktober nahmen die drei Preisträger*innen ihren mit jeweils 2.000 Euro dotierten „Fü(h)r divers!“- Preis entgegen. „Dieser Preis soll Motivation für die Preisträger*innen sein, ihren Weg konsequent weiterzugehen, es lohnt sich in jeder Hinsicht“, so Anna Steiger, Kanzlerin der Universität Stuttgart. Es gratulierte auch Prof. Judith Tonhauser, seit Oktober 2024 Prorektorin für den Bereich wissenschaftlicher Nachwuchs und Diversity.
Diversitätssensible Führung hat viele Facetten
Diversitätssensible Führung hat viele Facetten. Führungsqualitäten und die Reflexion der eigenen Führungsrolle, aber auch eine klare Diversitätssensibilität, das Bemühen um die Einbindung und Berücksichtigung verschiedener Bedürfnisse im Arbeitsalltag gehören dazu. Die drei Preisträger*innen machen das exemplarisch deutlich.
Moritz Bächtle, der mit der Abteilung „Innere Dienste“ ein Team mit 15 Personen führt, überzeuge als zuvorkommender und hilfsbereiter Vorgesetzter, der lösungsorientiert mit den sprachlichen Barrieren im Team umzugehen weiß, so die Jury. Er schaffe aktiv ein starkes Zusammenhörigkeitsgefühl und ein wertschätzendes Klima. Seine Mitarbeitenden schätzen, dass er bei gesundheitlichen Einschränkungen oder familiären Verpflichtungen schnelle, pragmatische Wege findet.
Sannah König, Leiterin des Makerspace, ist Vorsitzende eines diversen Teams von 15 Personen. Beeindruckt hat die Jury vor allem ihr vielseitiger Einsatz für die Etablierung einer wertschätzenden Kommunikationskultur, ihr Engagement für das Wohlbefinden ihrer Teammitglieder sowie die offene und konstruktive Thematisierung eigener Hürden als weibliche Führungskraft.
Prof. Thomas Wortmann vom Institut für Computerbasiertes Entwerfen und Baufertigung leitet eine achtköpfige Abteilung. Die Jury hob besonders seinen Einsatz für diskriminierungsfreie Einstellungs- und Berufungsverfahren hervor. Sein Team unterstütze er engagiert bei der Bewältigung behördlicher wie persönlicher Herausforderungen und gehe durch eigene Weiterbildung als Führungskraft mit gutem Beispiel voran.
Die Jury
In der achtköpfigen Jury des „Fü(h)r divers!“- Preises engagierten sich: PD Dr. Kristin Eichhorn (Institut für Literaturwissenschaft), Jun.-Prof. Amrei Bahr (Institut für Philosophie), Prof. Judith Tonhauser, Prorektorin für den Bereich wissenschaftlicher Nachwuchs und Diversity, Dr. Hauke Behrendt (Institut für Philosophie), Ulrich Gemkow (Vorsitzender des Personalrates), Dr. Luise Goroncy (Berufungsmanagement), Sonja Rapp (Abteilungsleitung, Personalentwicklung) und Susan Völkel (Ansprechperson für Antidiskriminierung, Kanzlerinbüro).
Die Universität setzt sich für Diversity und Gleichstellung ein
Die Universität Stuttgart setzt sich aus Überzeugung für eine vorausschauende und aktive Gestaltung von Vielfalt ein. Ziel ist eine chancen- und geschlechtergerechte Teilhabe aller an einem inklusiven Arbeits-, Forschungs- und Studienumfeld.